Análise do assédio moral e sexual no trabalho através de filmes
Análise do assédio moral e sexual no trabalho através de filmes
<jjulianalyra@gmail.com>
O assédio é baseado nas relações de poder, dentro das organizações podem aparecer como
várias atitudes que se misturam a comportamentos corriqueiros, apresentam-se dentro das
organizações de duas formas, denominados de assédio moral e assédio sexual. O Assédio é
caracterizado por comportamentos repetitivos, que são nocivos a vítima com o objetivo de
se obter vantagens sejam materiais, de trabalho as sexuais. Esses comportamentos nocivos
são caracterizados por ameaças, intimidação, chantagem, que causam em suas vítimas uma
série de “efeitos colaterais” físicos e psicológicos que transformam o ambiente de trabalho
em um espaço nocivo, para as vítimas. É por conta disto, que se propõe a discussão sobre
esse tipo de relação no que diz respeito às organizações e a sua dinâmica além de observar
as nuances desse tipo de relação e as características que as definem como relações danosas
para os sujeitos que estão na situação de “assediados”. Tornando assim o tema de relevante
importância porque em muitos casos, os assediadores ficam impunes e os casos terminam
sendo recorrentes. Para entender o porquê de tal relevância tem-se como objetivo geral
analisar como se dá as práticas de assédio sexual e moral a partir dos filmes “A proposta” e
“Assédio Sexual”. Como objetivos específicos: Debater sobre relações interpessoais no
trabalho e sua importância para a estrutura organizacional. Realizar uma reflexão sobre
assédio sexual e moral nas organizações. O presente estudo faz uso de uma abordagem
qualitativa a partir da análise fílmica. Este método foi escolhido por considerar que mesmo
sendo obras ficcionais, representam muitas relações que acontecem cotidianamente dentro
das organizações. O método adotado para o presente estudo foi uma abordagem qualitativa
a partir da análise de filmes, estes intitulados “A proposta” e “Assédio Sexual”. As
pesquisas foram feitas nas seguintes plataformas: Google, Google acadêmico, Scielo e sites
especializados em administração e direito. Foram usados como marcadores de pesquisa as
palavras-chave: Assédio moral, assédio sexual, assédio moral e sexual nas organizações,
conflitos nos meios de trabalho, implicações dos problemas de trabalho na saúde dos
trabalhadores. “Assédio sexual é sobre poder”, vê-se a partir das análises dos filmes que
ambas as forma de assédio se mantêm a partir das relações de poder, ou seja, essas relações
se mantêm por causa do poder que uma das partes, geralmente o assediador, tem sobre o
assediado, e isto não se restringe apenas a poder hierárquico, o que é o mais comum, mas
fatos, dados, documentos ou qualquer outra coisa que sirva como material de chantagem e
possa prejudicar a vítima e assim possa ser usado como chantagem para se obter o as
vantagens a que se procura. Vê-se que essas relações de poder podem existir independe de
sexo e cargo na empresa.
Harassment is based on power relationships, within organizations they can appear as
various attitudes that mix with common behaviors, present themselves within organizations
in two ways, called moral harassment and sexual harassment. Harassment is characterized
by repetitive behaviors that are harmful to the victim in order to obtain material, work or
sexual advantages. These harmful behaviors are characterized by threats, intimidation,
blackmail, which cause their victims a series of physical and psychological “side effects”
that transform the work environment into a harmful space for the victims. It is for this
reason that we propose to discuss this type of relationship with regard to organizations and
their dynamics, in addition to observing the nuances of this type of relationship and the
characteristics that define them as harmful relationships for the subjects who are in
“harassed” situation. Thus making the topic of relevant importance because in many cases,
harassers go unpunished and the cases end up being recurrent. In order to understand the
reason for such relevance, the general objective is to analyze how the practices of sexual
and moral harassment take place from the films “The proposal” and “Sexual Harassment”.
As specific objectives: Debate on interpersonal relationships at work and its importance for
the organizational structure. Conduct a reflection on sexual and moral harassment in
organizations. The present study uses a qualitative approach based on film analysis. This
method was chosen because it considers that even though they are fictional works, they
represent many relationships that happen daily within organizations. The method adopted
for the present study was a qualitative approach based on the analysis of films, these
entitled “The proposal” and “Sexual Harassment”. The surveys were carried out on the
following platforms: Google, Google academic, Scielo and websites specialized in
administration and law. The following keywords were used as research markers: Moral
harassment, sexual harassment, moral and sexual harassment in organizations, conflicts in
the work environment, implications of work problems for workers' health. “Sexual
harassment is about power”, it can be seen from the analysis of the films that both forms of
harassment are maintained based on power relationships, that is, these relationships are
maintained because of the power that one of the parties, usually the harasser, has on the
harassed, and this is not restricted to hierarchical power, which is the most common, but
facts, data, documents or anything else that serves as blackmail material and can harm the
victim and so can be used as blackmail to obtain the advantages you are looking for. It is
seen that these power relations can exist regardless of sex and position in the company.
Almeida, Jamilla de Paula dos Santos.
Assédio moral.
Assédio sexual.
Análise fílmitica.
Relações interpessoais.