Impacto da gestão de pessoas no desenvolvimento profissional de estagiários

No cenário dinâmico contemporâneo é de suma importância a compreensão das dinâmicas entre as práticas de gestão de pessoas adotadas pelas organizações e os desdobramentos dessas práticas no desenvolvimento profissional dos estagiários. Neste contexto, o objetivo do presente trabalho é investigar como as práticas de Gestão de Pessoas impactam na formação e crescimento profissional de estagiários do curso de Administração. Para atingir tal objetivo foi realizada uma pesquisa de campo descritiva qualitativa e quantitativa. A população alvo foi formada por 15 alunos que são estagiários e que concluíram o 8o período (último da graduação) em 2023.1 do curso de Administração da Universidade Federal de Alagoas – Campus Arapiraca, obtendo uma amostra de 11 respondentes. Para a coleta de dados foi elaborado um questionário semiestruturado com 11 questões. As primeiras questões com o objetivo de traçar o perfil dos respondentes, as questões seguintes sobre o impacto das práticas de Gestão de Pessoas na formação e no crescimento profissional de estagiários do curso de Administração. O questionário foi aplicado no período de 11/2023 a 01/2024. Os dados foram analisados por meio de estatística descritiva quantitativa utilizando o Excel planilhas eletrônicas. De acordo com os resultados, a maioria dos respondentes 54,5% têm entre 21 e 24 anos e 72,7% são do gênero feminino. Os resultados indicam que a gestão de pessoas e os métodos empregados nas organizações onde os estagiários atuam têm impacto significativo em seus aprendizados e desenvolvimento profissional. Ressalta ainda, a relevância de estratégias eficazes de gestão de pessoas nas organizações para proporcionar um ambiente propício ao aprendizado e desenvolvimento contínuo dos estagiários. Além disso, destaca a importância do papel do setor de Recursos Humanos em orientar, apoiar e facilitar o crescimento dos colaboradores, especialmente aqueles que estão dando os primeiros passos em suas carreiras profissionais.

In the contemporary dynamic scenario, it is extremely important to understand the dynamics between the people management practices adopted by organizations and the consequences of these practices in the professional development of interns. In this context, the objective of this work is to investigate how People Management practices impact the training and professional growth of Administration course interns. To achieve this objective, qualitative and quantitative descriptive field research was carried out. The target population was made up of 15 students who are interns and who completed the 8th period (last of graduation) in 2023.1 of the Administration course at the Federal University of Alagoas – Campus Arapiraca, obtaining a sample of 11 respondents. For data collection, a semi-structured questionnaire was prepared with 11 questions. The first questions aimed to outline the profile of the respondents, the following questions about the impact of People Management practices on the training and professional growth of Administration course interns. The questionnaire was applied from 11/2023 to 01/2024. Data were analyzed using quantitative descriptive statistics using Excel spreadsheets. According to the results, the majority of respondents, 54.5%, are between 21 and 24 years old and 72.7% are female. The results indicate that people management and the methods used in the organizations where interns work have a significant impact on their learning and professional development. It also highlights the relevance of effective people management strategies in organizations to provide an environment conducive to the continuous learning and development of interns. Furthermore, it highlights the importance of the role of the Human Resources sector in guiding, supporting and facilitating the growth of employees, especially those who are taking the first steps in their professional careers.