As várias faces do bem estar laboral: um estudo sobre o impacto do comportamento do líder na saúde do colaborador
As várias faces do bem estar laboral: um estudo sobre o impacto do comportamento do líder na saúde do colaborador
<bruuhmonise1999@hotmail.com>
O presente trabalho teve como objetivo
investigar a relação entre o comportamento da liderança e a qualidade de vida
dos colaboradores de uma empresa privada do setor de distribuição de alimentos
e produtos de limpeza. A pesquisa adotou uma abordagem quanti-qualitativa,
integrando revisão bibliográfica e um estudo de caso aplicado a 17
colaboradores selecionados por amostragem não probabilística intencional. A
coleta de dados ocorreu por meio de um questionário online, composto por
perguntas fechadas e uma aberta, abordando perfil sociodemográfico, práticas de
liderança e percepções sobre o ambiente de trabalho. Os dados quantitativos
foram analisados mediante estatística descritiva, enquanto a análise
qualitativa buscou interpretar percepções e significados atribuídos pelos
participantes. Os resultados apontaram que o comportamento do líder exerce
influência significativa sobre fatores como motivação, satisfação, confiança e
clima organizacional, podendo promover o bem-estar ou intensificar o estresse
laboral, a depender de como a liderança é exercida. Conclui-se que lideranças
empáticas, comunicativas e apoiadoras contribuem para um ambiente de trabalho
mais saudável e produtivo, ao passo que posturas autoritárias ou negligentes
tendem a comprometer o bem-estar e a saúde dos colaboradores.
The present study aimed to investigate
the relationship between leadership behavior and the quality of life of
employees in a private company in the food and cleaning products distribution
sector. The research adopted a mixed-methods approach, combining a literature
review and a case study applied to 17 employees selected through intentional
non-probabilistic sampling. Data collection was conducted via an online
questionnaire, consisting of closed-ended questions and one open-ended
question, covering sociodemographic profile, leadership practices, and
perceptions of the work environment. Quantitative data were analyzed using
descriptive statistics, while the qualitative analysis sought to interpret the
perceptions and meanings attributed by the participants. The results indicated
that the leader's behavior significantly influences factors such as motivation,
satisfaction, trust, and organizational climate, potentially promoting
well-being or increasing work-related stress, depending on how leadership is exercised.
It is concluded that empathetic, communicative, and supportive leadership
contributes to a healthier and more productive work environment, whereas
authoritarian or negligent stances tend to compromise employees' well-being and
health.
Ma. Souza, Emanuelle de Sales Oliveira.
Liderança.
Saúde emocional.
Colaboradores - Qualidade de vida.