Engajamento organizacional sob a perspectiva do modelo MAGIC: um estudo multissetorial em Arapiraca - AL
Engajamento organizacional sob a perspectiva do modelo MAGIC: um estudo multissetorial em Arapiraca - AL
<cheila.silva@arapiraca.ufal.br>
O presente trabalho de conclusão de
curso tem como temática principal o engajamento organizacional sob a
perspectiva do modelo MAGIC: um estudo multissetorial em Arapiraca – AL. Este
estudo, com caráter de pesquisa descritiva, tem abordagens quantitativas e
busca analisar os índices de engajamento dos colaboradores de diferentes
setores, com base na metodologia MAGIC, que considera as dimensões significado,
autonomia, crescimento, impacto e conexão. Para a compreensão de como esses
fatores intrínsecos impactam no engajamento do colaborador e obter o alcance
dos objetivos que foram propostos neste trabalho, foi realizada uma revisão de
literatura, que se baseou tanto em conceitos como gestão de pessoas, clima
organizacional, endomarketing e engajamento organizacional, quanto em uma
pesquisa de campo conduzida através de um questionário aplicado que levou em
consideração questionamentos da metodologia utilizada neste estudo. A análise
dos resultados obtidos demonstra que as práticas voltadas à valorização do capital
humano das organizações possuem relação com o nível de engajamento dos
colaboradores e que, quando inexistentes, os fatores avaliados são considerados
menos expressivos.
The present undergraduate thesis has as
its main theme organizational engagement from the perspective of the MAGIC
model: a multisector study in Arapiraca – AL. This study, with a descriptive
research character, has quantitative approaches and seeks to analyze the
engagement levels of employees from different sectors, based on the MAGIC
methodology, which considers the dimensions of meaning, autonomy, growth,
impact, and connection. In order to understand how these intrinsic factors
impact employee engagement and to achieve the objectives proposed in this work,
a literature review was carried out, which was based both on concepts such as
people management, organizational climate, internal marketing, and
organizational engagement, as well as on field research conducted through an
applied questionnaire that took into consideration questions from the
methodology used in this study. The analysis of the obtained results
demonstrates that practices aimed at valuing the human capital of organizations
have a relationship with the level of employee engagement and that, when
nonexistent, the evaluated factors are considered less expressive.
Dr. Santos, Fabiano Santana dos.
Cultura organizacional.
Endomarketing.
Gestão de pessoas.